日结工资不给钱怎么办需要什么证据呢？日结工资未支付，先收集工作记录、聊天记录、工作成果材料等证据。可先与雇主协商，无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为避免此类情况，工作前签书面协议，留存相关证据以便维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、日结工资不给钱怎么办需要什么证据呢
若日结工资未支付，可采取以下措施。首先，收集能证明工作事实及工资约定的证据。例如，工作记录，像考勤表、工作任务分配记录等，可证明在相应时段提供了劳动。与雇主的聊天记录，其中若提及日结工资标准、工作内容及应得报酬等，是有力证据。工作成果相关材料，如完成的项目文档、交付的任务成果等，能佐证工作情况。
其次，可先尝试与雇主协商，明确表达诉求，要求支付日结工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供收集的证据，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护权益。
此外，为避免此类情况，工作前尽量签订书面协议，明确工资结算方式、标准等条款。同时，注意留存各类与工作相关的证据材料，以便在权益受侵害时能有效维权。
二、新劳动法拖欠农民工工资多少可以定罪
拖欠农民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，并非单纯以拖欠金额定罪。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成犯罪。
根据相关司法解释，“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
在司法实践中，要认定构成该罪，除考虑金额外，还需考量是否经政府有关部门责令支付仍不支付等情节。若存在上述情形，将面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、员工在劳动仲裁期间公司还要发工资吗
在劳动仲裁期间，公司通常应当继续向员工发放工资。
根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。这意味着即使处于劳动仲裁阶段，员工与公司的劳动关系依然存在。
在此期间，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。若公司违反规定停发工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。比如，员工可以要求公司支付拖欠的工资，还可能主张相应的赔偿金等。
劳动仲裁旨在公正解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。公司在仲裁期间正常发放工资，既是履行法定义务，也是维护劳动关系稳定的必要举措。若公司无故停发工资，可能会在仲裁结果中处于不利地位，承担相应的法律责任。
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