拖欠小学生工资犯法吗？拖欠小学生工资违法。法律禁止招用不满十六周岁的童工，雇佣小学生本身就违反规定。劳动者付出劳动应获报酬，即便雇佣关系不合法，用人单位也需支付。劳动部门有权责令改正、罚款，严重的吊销执照。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠小学生工资犯法吗
拖欠小学生工资是违法的。首先，根据法律规定，不满十六周岁的未成年人属于童工，任何单位或者个人不得招用童工。雇佣小学生工作本身就违反了《禁止使用童工规定》。
从工资拖欠角度来看，虽然雇佣行为不合法，但劳动者付出劳动就应获得相应报酬。若招用小学生并拖欠所谓“工资”，侵害了劳动者的合法权益。即便雇佣关系本身不被法律承认和保护，基于公平原则，用人单位也需支付劳动报酬。
同时，《劳动法》明确禁止用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而雇佣小学生工作是严重的违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚；情节严重的，吊销营业执照。所以，无论是从禁止使用童工，还是保障劳动者获得报酬的角度，拖欠小学生“工资”都是违法的行为。
二、被人诬陷拖欠工资犯法吗
被人诬陷拖欠工资，诬陷者的行为可能涉嫌违法。
从民事角度看，诬陷行为侵犯了被诬陷者的名誉权。名誉权是民事主体享有的维护自己名誉并排除他人侵害的权利。诬陷他人拖欠工资，可能会使他人的社会评价降低，被诬陷者有权要求诬陷者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
从刑事角度讲，如果诬陷的情节严重，可能构成诬告陷害罪。该罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。若诬陷者故意捏造被诬陷者拖欠工资的虚假事实，向司法机关或其他有关部门告发，意图使被诬陷者受到刑事处罚，且达到情节严重的程度，就会触犯此罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
总之，被人诬陷拖欠工资，被诬陷者可根据具体情况，通过民事或刑事途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资的人怎样骂
从法律专业角度，不建议采用骂人的方式处理拖欠工资问题，骂人可能会引发新的法律风险，如侵犯他人名誉权，可能面临民事赔偿甚至治安处罚。当遇到拖欠工资情况，可采取合法途径维权：
1. 与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，通过和平沟通解决问题。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能相对公正地处理工资纠纷。
4. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，强制用人单位支付工资。
通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免不必要的法律麻烦，让问题得到妥善解决。
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