劳动争议只能仲裁吗？劳动争议解决途径多样，并非只能仲裁。发生后，劳动者与用人单位可先协商，协商不成可调解。仲裁是重要途径，裁决具终局性，部分不服可诉讼，法院全面审查。解决途径含协商、调解、仲裁和诉讼，当事人可依情况选。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议只能仲裁吗
劳动争议并非只能通过仲裁解决。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可先尝试协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可选择调解，由劳动争议调解组织进行调解。
仲裁是劳动争议解决的重要途径之一。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行裁决。仲裁裁决具有终局性，一般情况下对双方具有约束力。
但对仲裁裁决不服的，除部分终局裁决外，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行全面审查，依法作出判决。所以，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，当事人可根据具体情况选择合适的方式来维护自身合法权益。
二、劳动手册不办理行吗
劳动手册通常需要按规定办理。
从用人单位角度，未办理劳动手册可能导致其无法规范记录劳动者就业、失业等情况，难以准确掌握劳动过程中的各项信息，影响正常用工管理。
从劳动者自身看，不办理劳动手册会给自身就业带来诸多不便。比如，再次求职时，新用人单位可能因无法通过劳动手册全面了解其工作经历等而影响录用决策。而且在享受失业待遇、就业扶持政策等方面，劳动手册是重要的凭证，缺失可能导致无法顺利享受相关权益。
在一些地区，办理劳动手册是法定程序要求，不办理可能违反劳动就业相关规定。
所以，一般情况下不建议不办理劳动手册，应按照当地劳动就业管理部门的要求，及时、准确地办理，以保障自身和用人单位的合法权益，确保劳动就业活动的正常有序进行。
三、劳动密集型企业认定
劳动密集型企业通常是指生产需要大量劳动力，单位劳动力占用资金或设备较少的企业。
认定劳动密集型企业，一般会综合考虑多个因素。首先是从业人员情况，若企业从业人员数量较多，特别是一线生产工人占比较大，这是重要考量点。其次看企业生产经营模式，高度依赖人工操作、手工工艺等，对机器设备等依赖程度相对较低的，更倾向于认定为劳动密集型企业。再者，从成本结构上分析，人工成本占总成本的比重较高，也能作为判断依据之一。
不同地区可能会根据自身产业发展特点和政策需求，制定具体的认定标准和方法。企业若想确定自身是否属于劳动密集型企业，可向当地统计部门、工信部门或相关产业主管部门咨询，依据其指导意见和具体要求，准备相应资料进行认定申请，以便享受可能对应的政策优惠或扶持措施。
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