劳务人员没有签合同怎么赔偿？劳务人员未签合同赔偿分劳务和劳动情况。劳务关系未签按约定或实际定权责，有损失可找过错方赔偿。劳动关系未签，单位超一月不满一年未签要付双倍工资，不签无固定期限合同也付双倍工资，劳动者还可要求补缴社保，协商不成可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务人员没有签合同怎么赔偿
劳务人员未签订合同的赔偿问题，需分情况讨论：
若为劳务关系，双方未签订劳务合同。这种情况下，一般按照双方的约定或实际履行情况确定权利义务。若一方因未签合同遭受损失，需根据过错程度分担责任。比如提供劳务者能证明因未签合同导致其收入减少等实际损失，且对方存在过错，可要求对方赔偿相应损失。
若实际为劳动关系但未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险等。若双方就赔偿问题无法协商解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、劳务签合同需要什么章
劳务签合同通常需要根据具体情况加盖不同的章，以下为你具体说明：
一是公章。公章是单位处理内外部事务的印鉴，具有最高的法律效力。在签订劳务合同时，若使用公章，表明单位对合同内容的全面认可，合同的权利义务由单位整体承担。比如大型企业与劳务人员签订的集体劳务合同，一般会加盖公章。
二是合同专用章。专门用于签订各类合同，加盖合同专用章能够明确体现该印章仅用于合同签订事宜，使合同的签订行为更加规范和专业。很多企业在日常的劳务合同签订中，会使用合同专用章。
三是法定代表人章。如果法定代表人亲自签订劳务合同，在一些情况下，除了签字外，还可能加盖法定代表人章，进一步确认其身份和对合同内容的认可。
需注意，无论是哪种印章，都应当确保印章的真实性、合法性以及盖章行为符合单位的内部规定和相关法律法规要求。
三、劳务公司签合同要注意什么
签订劳务公司合同，需关注多方面要点：
一是明确合同主体信息。仔细核对劳务公司的名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保其具备合法经营资质，能有效履行合同义务。
二是清晰约定劳务内容。具体说明劳务工作的范围、任务、工作地点、工作时间等，避免模糊不清导致后续争议。例如，明确是短期项目劳务还是长期岗位劳务。
三是确定劳务报酬。明确报酬的计算方式、支付周期、支付时间等。如按小时、日、月计算报酬，支付是现金还是银行转账等，同时要约定逾期支付的违约责任。
四是注意劳动保护和工作条件。确保劳务人员的工作环境安全，劳务公司应提供必要的劳动保护用品和安全培训。
五是规定合同的解除和终止条件。比如在何种情况下双方可以解除合同，解除后相关费用如何结算等。
六是争议解决条款。约定若发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼方式解决，以及具体的管辖机构。
以上是关于劳务人员没有签合同怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
