劳动仲裁需提供哪些证据？劳动仲裁要提供多方面证据。劳动合同是基础，工资支付凭证、工作证等可辅助证明工作情况，同事证言等也可能有效。涉及工伤有相关决定书等，解除或终止合同通知等能表明劳动关系变动。证据围绕相关方面收集，保障自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需提供哪些证据
劳动仲裁需提供多方面证据。劳动合同是基础证据，用以证明劳动关系的存在。工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能体现劳动者的收入情况。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、加班通知、工作安排记录等，可辅助证明工作事实及出勤、加班等情况。此外，同事证言、客户沟通记录等也可能成为有效证据。若涉及工伤，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。还有，解除或终止劳动合同的通知、离职证明等，能表明劳动关系的变动。总之，证据应围绕劳动关系、劳动履行情况、权益受损或纠纷相关事实等方面收集整理，以增强仲裁请求的合理性与可信度，保障自身合法权益在劳动仲裁中得到有效维护。
二、劳动仲裁私了写什么协议
劳动仲裁私了协议应包含以下关键内容：
首部：明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式、工作单位、地址等。
正文：
1. 纠纷概述：简要说明引发劳动争议的事由，如劳动合同的解除、工资支付、加班待遇等问题。
2. 协商结果：详细阐述双方达成的一致解决方案，如支付金额、支付方式、支付期限等。例如，用人单位同意向劳动者支付经济补偿[X]元，于协议签订后[X]个工作日内一次性支付至劳动者指定银行账户。
3. 权利义务：明确双方就此纠纷再无其他争议，任何一方不得就已协商解决的事项再向对方主张权利或提起仲裁、诉讼等。
4. 违约责任：约定若一方违反协议约定，应承担的违约责任，如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
尾部：双方当事人签字并注明日期。
协议需确保内容清晰、准确、合法，避免模糊不清或产生歧义的表述，以保障双方合法权益，确保私了协议具有法律效力。
三、劳动仲裁调解金额怎么算
劳动仲裁调解金额的计算并无固定统一公式，而是综合多方面因素确定。
首先会考量劳动者的工资标准，包括基本工资、加班工资、奖金等各项收入，以此作为计算赔偿或补偿金额的基础。例如，若劳动者月工资为一定数额，在计算经济补偿时，会根据其工作年限乘以月工资。
其次，工作年限也是关键因素。一般按照劳动者在用人单位的实际工作时长来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，还会考虑用人单位的过错程度。如因用人单位违法解除劳动合同等过错行为，可能需支付双倍的经济补偿等额外赔偿。
另外，因劳动纠纷产生的其他合理费用，如劳动者为维权支出的合理差旅费等，也可能纳入调解金额的计算范围。
总之，劳动仲裁调解金额需全面权衡劳动者的实际损失、用人单位责任等多种因素，通过双方协商或由仲裁机构依据法律规定及具体案情来确定。
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