员工下岗企业怎么补偿？员工下岗企业补偿依具体情形而定。经济性裁员按员工工作年限支付经济补偿，有相应标准；违法解除合同需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；协商一致解除也需支付补偿，计算同经济性裁员，支付时要履行手续保障员工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工下岗企业怎么补偿
员工下岗，企业补偿需依具体情形而定。
若因企业经济性裁员导致员工下岗，企业应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若企业违法解除劳动合同致使员工下岗，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
企业与员工协商一致解除劳动合同，也需依法支付相应经济补偿。具体补偿计算方式同经济性裁员情形。企业支付补偿时应按规定履行相应手续，确保员工合法权益得到保障。
二、公司和员工没签劳动协议怎么赔偿
公司与员工未签劳动协议，赔偿情况如下：
1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，员工入职两个月后仍未签合同，那么第二个月公司需支付双倍工资。
2.视为已订立无固定期限劳动合同：用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若解除劳动关系，可能涉及违法解除的赔偿。
3.赔偿计算方式：双倍工资的基数以劳动者应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.员工维权途径：员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、员工仲裁需要律师费吗
员工仲裁是否需要支付律师费，需分情况来看。
一方面，如果员工自行处理仲裁事宜，不聘请律师，自然无需支付律师费。员工凭借自身对法律法规的了解、掌握的证据材料等，亲自参与仲裁庭审，维护自身合法权益。
另一方面，若员工选择聘请律师，就会产生律师费。律师费的收取通常由律师与员工根据案件复杂程度、涉及金额、所需工作时间等因素协商确定。一般有按固定金额收费，或按案件标的额一定比例收费等方式。
此外，在一些特定情形下，若员工符合法律援助条件，可申请法律援助，由政府提供免费律师服务，此时无需支付律师费。比如员工经济困难，无力支付律师费用，且案件属于法律援助范围等。总之，员工仲裁并非必然产生律师费，要依据员工自身选择及实际情况而定。
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