怎么判定违法解除劳动关系？判定违法解除劳动关系，要看用人单位解除劳动合同有无合法依据，解除程序是否合法，解除理由是否合理真实，以及有无支付相应经济补偿。劳动者认为违法可通过仲裁或诉讼维权，劳动争议中单位需对解除合法性举证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么判定违法解除劳动关系
判定违法解除劳动关系，主要考量以下方面：
其一，用人单位解除劳动合同有无合法依据。若不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者无过错、非经济性裁员等法定情形，却擅自解除，就可能构成违法解除。
其二，解除程序是否合法。用人单位应提前通知工会，并遵循法定的通知程序和手续等。若未履行这些程序，也可能被认定为违法解除。
其三，用人单位的解除理由是否合理真实。若解除理由明显牵强、与事实不符或存在主观恶意，如恶意编造劳动者过错等，通常会被判定违法。
其四，若用人单位在解除劳动合同时，未支付相应的经济补偿等，也可能影响对是否违法解除的判定。
劳动者若认为用人单位违法解除劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金等。在劳动争议中，用人单位需对解除劳动关系的合法性承担举证责任。
二、怎样证明违法解除劳动关系
证明违法解除劳动关系，关键在于收集相关证据并进行合理分析。
首先，需保留劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明双方劳动关系的基础证据。
其次，要获取公司解除劳动关系的通知、决定等书面文件，查看其解除理由是否符合法律规定。
再者，注意收集公司在解除劳动关系过程中的不当行为证据，如未经法定程序、未提前通知、给出的理由不成立等。例如，公司未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；或者解除理由与实际情况严重不符，如劳动者并无严重违反公司规章制度的行为却被以该理由解除。
另外，同事的证言、工作交接记录等也可作为辅助证据。若能证明公司解除劳动关系的行为缺乏合法依据且不符合法定程序，那么就可认定为违法解除劳动关系。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等权益。
三、外卖骑手如何确认劳动关系
外卖骑手确认劳动关系可从以下几方面着手：
首先，查看是否有书面劳动合同，明确约定双方权利义务及劳动关系相关内容。
其次，考量工作的组织管理情况。若平台对骑手的工作时间、工作任务分配、工作标准等进行严格规定和管理，如要求按指定路线送餐、规定每日接单量等，可能构成劳动关系。
再者，关注劳动报酬支付方式。若工资由平台定期、固定发放，且发放形式符合工资支付规范，而非简单的费用结算，有助于认定劳动关系。
然后，看是否享受平台提供的劳动保护、福利等。例如是否有统一的工装、配备工作所需设备等。
最后，骑手工作是否是平台业务的组成部分。若送餐服务是平台核心业务内容，骑手工作对平台运营至关重要，则劳动关系可能性较大。通过综合审查这些因素，能更准确地确认外卖骑手与相关主体之间是否存在劳动关系。
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