公司没签劳动合同怎么证明劳动关系？公司未签劳动合同时，可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、劳动产生的文件资料、社保缴纳记录等都可作证据。劳动争议仲裁委员会或法院认定时会综合多方面证据，多证据相互印证也能证明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司没签劳动合同怎么证明劳动关系
在公司未签劳动合同的情况下，可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录能体现工资发放情况，如银行转账记录、工资条等。工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。考勤记录同样重要，如打卡记录、考勤表等。此外，同事的证言也有一定证明力，若同事能证明你在公司工作，可作为辅助证据。还有，你为公司提供劳动产生的文件、资料等，比如工作成果、业务往来文件等。另外，社保缴纳记录也能有力证明劳动关系，显示公司为你缴纳社保，可前往社保部门打印。最后，劳动争议仲裁委员会或法院在认定劳动关系时，会综合多方面证据进行判断。若单一证据证明力不足，多个证据相互印证，也能有效证明劳动关系的存在。
二、公司单方面解除劳动合同有赔偿金吗
公司单方面解除劳动合同是否有赔偿金需视具体情况而定。
若公司属于违法解除，比如在员工无过错情况下随意解除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果公司有合法理由解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，这种情况下公司无需支付赔偿金。
所以，关键在于公司解除劳动合同的原因是否合法合规。员工若对公司解除劳动合同的行为有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司说明解除理由并判断其合法性，进而确定是否能获得赔偿金。
三、解除劳动合同本人不签字可以解除吗
解除劳动合同并非必须本人签字。
若符合法定解除情形，用人单位可通过法定程序解除。例如，劳动者严重违反规章制度，用人单位依规定履行通知工会等程序后，即使劳动者不签字，也可解除劳动合同。
用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，履行相应手续后，同样不以劳动者签字为前提。
还有，因不可抗力致使劳动合同无法履行等法定情形，用人单位也有权解除。
若因用人单位过错导致劳动者主动解除劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者书面通知用人单位即可解除，无需用人单位同意签字。
不过，若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等方式要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。总之，劳动合同的解除需依据法定情形和程序进行，并非单纯取决于劳动者是否签字。
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