私人老板未签合同不给工资怎么办？私人老板未签合同且欠薪，劳动者可维权。先收集工作证等能证明劳动关系的证据，再与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、私人老板未签合同不给工资怎么办
私人老板未签合同且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：尽管未签订合同，仍要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、业务往来文件等。这些证据能证实你与老板存在事实劳动关系，以及工作时长、应发工资等情况。
2.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，同时指出未签合同违反《劳动合同法》。通过协商，或许能和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依据职权对老板进行调查，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。不仅可要求老板支付拖欠工资，还能因未签合同主张双倍工资赔偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者要勇敢运用法律武器，维护自己的工资权益。
二、不办离职直接走工资不给了怎么办
不办离职直接走，单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。主动和单位沟通，解释情况，表明愿意配合办理相关手续，争取单位支付工资。要注意在协商过程中保留聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付工资。
不过，劳动者不办离职直接走可能违反单位规章制度或劳动合同约定，可能要承担一定责任。所以，建议劳动者尽量按正常流程办理离职手续。
三、干了两个月不干了工资不给怎么办
当工作两个月后离职，用人单位不给工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与用人单位沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求按照实际工作天数支付工资。注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的维权方式，具有法律强制力。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
在整个维权过程中，要冷静理智，依法维护自身权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
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