酒吧拖欠工资合法吗？酒吧拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠；《劳动合同法》也明确相关处罚。劳动者遇酒吧拖欠工资，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、酒吧拖欠工资合法吗
酒吧拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若酒吧存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与酒吧协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，酒吧拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠机修工资合法吗
拖欠机修工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。机修人员付出劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
若用人单位拖欠机修工资，机修人员可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，用人单位拖欠机修工资不仅违反法律规定，还可能面临经济补偿等法律责任。
三、老板拖欠工资构成犯法吗
老板拖欠工资是否构成犯法，需分情况判断。
一般情况下，老板拖欠工资属于劳动纠纷，违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
但在特定情形下，老板拖欠工资可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，老板不仅要承担支付工资的民事责任，还可能面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑，并处罚金。
总之，老板拖欠工资多数是民事违法行为，符合特定条件时会构成刑事犯罪。
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