劳动仲裁什么n1赔钱？“N+1赔偿”指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）每年付一月工资补偿，再加一月工资（+1）当代通知金。特定情形下需支付，“月工资”有规定，工作年限计算也有规则，月工资超一定标准支付有上限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁什么n1赔钱
“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
当用人单位出现以下情形之一时，需支付“N+1赔偿”：一是未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同；二是经济性裁员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告即行裁减人员。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动仲裁申请有回执吗
劳动仲裁申请会有回执。劳动人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会依法进行审查。若申请材料符合要求，会向申请人出具收件回执。
收件回执上通常会注明受理机构、收件日期、案号等关键信息。这一回执具有重要意义，它是申请人已成功提交劳动仲裁申请的凭证，证明仲裁委已正式接收了申请材料，开始进入后续的处理流程。
通过收件回执，申请人可以清晰知晓自己的申请已被受理，也能据此跟踪案件进展情况。若之后在案件处理过程中有需要与仲裁委沟通等情况，收件回执上的信息可作为重要的依据。同时，这也保障了申请人的知情权，使其能及时了解劳动仲裁申请的受理状态，安心等待案件的进一步处理结果。
三、劳动仲裁申请怎么递交
劳动仲裁申请的递交流程如下：首先，准备好仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要清晰阐述仲裁请求以及所根据的事实、理由，并提供证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需按照被申请人人数提交副本。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。然后，按照仲裁委要求填写相关表格，如送达地址确认书等。接着，提交申请材料，可通过现场递交或邮寄等方式。若选择邮寄，要留存好邮寄凭证。最后，仲裁委会在收到申请后的五日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，也会说明理由。申请人需确保申请材料齐全、准确，以顺利启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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