私用公章扣工资合法吗？私用公章扣工资是否合法要依具体情形判断。若合同和制度明确规定且程序合法，扣工资可能合法；若规定缺失或不合法则不合法。扣工资应合理，员工若认为不合法，可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、私用公章扣工资合法吗
私用公章就扣工资是否合法，要依据具体情形判断。
若劳动合同、公司规章制度里明确规定私用公章属于严重违纪行为，且有扣工资的相关条款，同时该规章制度是依照法定程序制定并向员工公示的，那么公司扣工资可能合法。因为员工应遵守公司的规定，私用公章可能给公司带来风险和损失，公司依据规定处理有一定合理性。
然而，若公司没有相关规定，或者规定本身不合法，扣工资就不合法。私用公章虽是错误行为，但扣工资本质上是对员工财产权的侵害，需有合法依据。而且，即使有规定，扣工资也应合理，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工认为公司扣工资不合法，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、老板扣工资要投诉吗
老板扣工资是否投诉需视具体情况判断。若老板扣工资有合法依据，如员工因故意或重大过失给单位造成损失，按劳动合同约定扣除相应赔偿费用，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，这种扣除合理，无需投诉。
但以下情况可考虑投诉：一是无正当理由扣工资，比如老板随意以各种不合理借口，如心情不好、看员工不顺眼等扣钱；二是扣工资不符合法定程序和标准，像未按规章制度操作，未提前告知员工，或扣除比例超过法定范围；三是违反劳动合同约定扣工资，合同明确约定工资数额和发放方式，老板擅自更改扣钱。
遇到老板不合理扣工资，可先与老板沟通协商，要求说明扣钱原因及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以保障自身合法权益。
三、个人扣工资怎么投诉
个人遭遇扣工资情况，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对投诉内容展开调查，若企业存在违法克扣工资行为，会责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。
3. 向工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与企业进行沟通协商，维护职工合法权益。
投诉过程应保持理性，提供真实准确的材料，依法依规维护自身权益。
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