工伤算病假吗算不算出勤？工伤不算病假，应视为出勤。从法律定义看，二者性质不同；待遇上，工伤停工留薪期工资正常发，病假则按比例发放；认定程序上，工伤需法定认定，病假提供诊断证明即可。要保障职工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤算病假吗算不算出勤
工伤不算病假，应视为出勤。
从法律定义来看，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。病假则是劳动者因自身疾病需要治疗或休养而请假。二者性质不同，工伤体现的是工作关联的伤害，病假更多基于个人身体的自然患病。
从待遇角度而言，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明工伤期间工资正常发放，等同于出勤状态。而病假期间，工资通常会按照一定比例发放，与正常出勤工资有差异。
从认定程序来讲，工伤需经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门根据相关标准进行认定。病假一般只需提供医疗机构的诊断证明等材料即可。所以，工伤不属于病假范畴，在合理的工伤治疗期间，应按出勤对待，保障职工的合法权益。
二、同单位部门之间借调工伤认定
同单位部门之间借调发生工伤，认定需遵循相关规定。职工借调期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
认定流程方面，通常由原用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
若原用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
借调单位应协助职工进行工伤认定相关事宜，提供必要的证据材料等。同时，若原用人单位与借调单位就补偿办法有约定，应按约定执行，以保障职工合法权益。
三、右手小手指骨折了算几级工伤
右手小手指骨折的工伤等级需经专业鉴定确定，一般可能为十级，但不绝对，以下因素会影响最终的鉴定结果。
按照工伤鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，有可能评定为十级工伤。若右手小手指骨折愈合情况较好，未留下明显功能障碍，大概率会被认定为十级。
不过，如果骨折情况严重，比如粉碎性骨折，且愈合后小手指存在明显的功能受限，像屈伸活动严重障碍、对日常生活和工作造成较大影响，工伤等级可能更高。
确定工伤等级需经过法定程序。首先要由用人单位或职工向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。委员会会组织专家，依据相关标准和实际情况做出客观、公正的鉴定结论。
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