起诉劳务纠纷需要什么证据？起诉劳务纠纷要准备多方面证据。包括劳动合同明确劳务关系及重要条款，工资支付凭证记录工资情况，考勤记录体现出勤，工作证等证明身份，同事证言、加班证据及用人单位解除劳动关系通知等，要全面收集证据保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、起诉劳务纠纷需要什么证据
起诉劳务纠纷需准备多方面证据。首先是劳动合同，它是确定双方劳务关系的关键书面凭证，能明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。其次是工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，用以证明用人单位支付工资的情况。再者是考勤记录，可体现劳动者的工作出勤情况。还有工作证、服务证等能证明身份的证件。另外，同事的证言在一定程度上也可作为证据，证明劳动者的工作情况等。若有加班情况，需提供加班通知、加班记录等证据。对于用人单位的解除劳动关系通知等相关文件也应妥善保存。总之，尽可能收集全面、充分的证据，以支持自身在劳务纠纷中的诉求，保障合法权益。
二、没有劳务合同纠纷怎么处理
即使没有劳务合同，劳务纠纷仍有多种处理方式。首先，可尝试与对方进行协商，明确双方的权利义务，争取达成一致解决方案。协商时要注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可寻求第三方调解。比如找工会、人民调解委员会等机构介入，协助双方达成调解协议。调解过程公正、灵活，能节省时间和成本。
还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察会对用人单位的违法行为进行查处，要求其改正并支付相应报酬等。
若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁。虽然没有劳务合同，但能通过其他证据证明劳务关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个处理过程中，要注重收集和保存各类证据，以增强自身主张的可信度。
三、劳务仲裁公司没钱赔怎么办
若劳务仲裁后公司没钱赔偿，可采取以下措施：首先，查询公司财产状况，可申请法院对公司财产进行调查，包括银行账户、房产、车辆等，看是否有可供执行的财产。其次，若发现公司存在抽逃资金、隐匿财产等行为，可向法院申请追究公司及相关负责人的法律责任。再者，若公司是法人独资或股东存在出资不实等情况，可申请追加股东为被执行人，要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。另外，可与公司协商制定分期赔偿计划，经法院认可后监督执行。若公司确实长期亏损、无财产可供执行，可申请法院终结本次执行程序，待发现公司有财产线索时再申请恢复执行。总之，即便公司当下没钱赔偿，通过一系列法律手段仍有可能实现自身权益，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
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