劳动仲裁的时效是多少年？劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议的不受此限，劳动关系终止的自终止日起一年内提出。时效内要及时维权，超时效有风险，存在中断或中止情形的除外。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁的时效是多少年
劳动仲裁时效一般为一年。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内，当事人应及时行使权利，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若超出时效，可能会面临仲裁委不予受理或驳回请求等风险，除非存在时效中断或中止的法定情形。时效中断如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；时效中止如因不可抗力等正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、劳动仲裁多久时间内有效
劳动仲裁时效为一年。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，劳动者在工作中发现单位少发了工资，从其知晓少发工资这一情况开始计算，一年之内需申请劳动仲裁。若劳动者在职期间，用人单位一直拖欠劳动报酬，那么在职期间都可随时申请仲裁，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，以保障自身合法权益，避免因超过时效而得不到法律支持。
三、劳动仲裁都能要什么补偿
劳动仲裁可主张的补偿种类多样。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿等情况，劳动者同样有权解除合同并获补偿。
若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可主张继续履行劳动合同，若不继续履行，则可要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形致使劳动者被迫辞职的，劳动者可获得经济补偿。劳动者还可能因用人单位存在其他违法行为而获得相应赔偿，具体需根据实际情况确定。
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