公司强制性放无薪假合法吗？公司强制放无薪假通常不合法，非因劳动者致单位停工停产，工资支付有规定。未协商一致、不符法规属克扣工资，劳动者可要求支付，拒绝支付可协商、投诉或仲裁。特殊情况协商一致或合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强制性放无薪假合法吗
公司强制性放无薪假一般不合法。
依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
通常情况下，公司强制员工放无薪假，未与员工协商一致，且不符合上述法规要求，属于克扣工资的行为。劳动者有权要求公司按照劳动合同约定支付工资。若公司拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维权：一是与公司协商，要求支付相应工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
不过，若出现不可抗力等特殊情况，导致公司生产经营困难，在与员工协商一致且符合相关规定的情况下，放无薪假可能被认定为合法。
二、公司强制调薪员工可以拒绝吗
公司强制调薪，员工有权拒绝。
从法律层面看，劳动合同明确约定了劳动报酬等关键条款，这是劳资双方的重要合意，具有法律效力。公司未经员工同意擅自强制调薪，属于单方面变更劳动合同的核心内容，违反了《劳动合同法》相关规定。
员工拒绝公司强制调薪，是在依法维护自身权益。若公司因员工拒绝调薪而采取诸如降职、辞退等不合理措施，员工可采取以下应对方式：一是与公司进行友好协商，以理性态度阐述自身立场，要求公司按照原劳动合同履行；二是在协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，由行政机关介入调查并督促公司纠正违法行为；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司行为违法，并要求公司承担相应法律责任，如恢复原工资待遇、支付经济补偿等。
总之，员工面对公司强制调薪有拒绝的权利，并可依法采取措施维护自身合法权益。
三、公司强制调整薪资结构合法吗
公司强制调整薪资结构通常不合法。劳动合同中一般会明确约定薪资待遇，这是劳资双方的重要约定内容。公司单方面强制调整薪资结构，属于变更劳动合同的行为。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致，擅自强制调整薪资结构，属于违反劳动合同约定的行为，侵犯了员工的合法权益。
不过，存在特殊情况。如果公司因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境变化等，且调整薪资结构是合理、必要且公平的，同时与员工进行了充分沟通，也可能被认定为合法。但这种情况需要公司承担举证责任，证明调整的合理性和必要性。
员工遇到公司强制调整薪资结构，可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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