企业安排加班晚吗合法吗？企业安排加班是否合法要分情况。一般经协商且符合时长限制、支付加班费就合法；若强迫加班、超法定时长则违法。特定情形下安排加班不受时长限制，关键看是否符合法律相关条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业安排加班晚吗合法吗
企业安排加班是否合法，需分情况判断。
一般情况下，企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。只要符合这些时长限制且支付相应加班费，安排加班是合法的。
然而，若企业违反上述规定，强迫劳动者加班，或加班时长严重超过法定标准，就属于违法行为。例如，企业不与工会和劳动者协商，单方面强制要求员工长时间加班，或者一个月内加班时间远超三十六小时。
另外，在某些特定情形下，企业安排加班不受上述时长限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
所以，企业安排加班晚不一定违法，关键看是否符合法律规定的协商程序、时长限制以及支付加班费等条件。
二、怎么提供加班证据
提供加班证据可从以下方面着手：
1. 考勤记录：这是最直接的证据，可向公司索要加盖公章的考勤表。若公司使用电子考勤，可通过拍照、截图等方式留存自己的加班打卡记录，但需注意保证证据的真实性和完整性，比如要能体现出时间、人员等关键信息。
2. 加班通知：公司下达的书面加班通知，如邮件、工作群消息、纸质通知等，其中应包含加班人员、时间、地点、工作内容等信息，可作为有效证据。
3. 工作成果：保留加班期间完成的工作成果，如文档、报表、方案等，上面一般会有完成时间，能间接证明加班事实。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。但证人需能够出庭作证，且证言内容需真实客观。
5. 聊天记录：与上级或同事关于加班安排、工作进度的聊天记录，也可作为证据，要确保聊天记录的连贯性和真实性。
在收集和提供证据时，要保证证据的合法性、真实性和关联性，以便在劳动纠纷中有效维护自身权益。
三、加班证据怎么举证
加班证据的举证可从以下方面着手：
1. 书面材料：收集加班审批表、考勤记录，它们能直接证明加班事实。审批表有公司相关部门或领导签字确认，证明力较高；考勤记录若有公司盖章或相关负责人签字，也可作为有力证据。
2. 工作相关证据：保留加班时的工作邮件、工作汇报、业务成果等，能证明特定时间在进行工作。例如项目方案在非工作时间的修改记录，可间接证明加班情况。
3. 证人证言：同事的证人证言可作为辅助证据。不过，证人需能出庭作证并接受询问，且与当事人无利害关系，其证言才更具证明力。
4. 其他证据：监控录像能记录员工在非工作时间进出公司；手机通话记录、短信等，若能体现加班期间的工作沟通，也可作为证据。
需注意，证据要具备真实性、关联性和合法性。为避免举证困难，员工平时应注意留存相关证据。一旦与单位就加班问题产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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