快递行业工伤险赔偿多少？快递行业工伤险赔偿金额依具体情况而定。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。伤残补助金和津贴按等级发放，五至十级解除劳动关系有相关补助，赔偿受工伤程度、工资、当地政策等因素影响。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、快递行业工伤险赔偿多少
快递行业工伤险赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目和标准如下：
-**医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-**伤残补助金**：根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
-**伤残津贴**：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受该待遇，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，快递行业工伤险赔偿金额受工伤程度、工资水平、当地政策等多种因素影响。
二、买了工伤保险还可以领取失业保险金吗
购买工伤保险与领取失业保险金不冲突，符合条件可领取失业保险金。
工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。失业保险则是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。
领取失业保险金需同时满足以下条件：（一）是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限；（二）是非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等；（三）是已经进行失业登记，并有求职要求。
若职工满足上述条件，即便其所在单位为其购买了工伤保险，也能申请领取失业保险金。工伤保险和失业保险属于不同的社会保险范畴，功能和保障目的不同，只要符合失业保险金领取条件，就有权享受相应待遇。
三、快递行业工伤如何处理
快递行业发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时救治与报告。员工受伤后，企业应立即送医治疗，并向单位主管和人力资源部门报告。
第二，申请工伤认定。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，落实工伤待遇。根据鉴定结果，确定应享受的工伤待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。用人单位拒不支付的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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