解除劳动合同后马上结工资吗？解除劳动合同后工资结算时间按法律规定和合同约定执行。一般情况下用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，有特别约定且不违法的依约定。若未及时足额支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同后马上结工资吗
解除劳动合同后，工资结算时间通常按法律规定及合同约定执行。
一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，原则上在解除劳动合同的当下，用人单位就应当将工资结算并支付给劳动者。
但如果用人单位与劳动者有其他特别约定，比如约定了工资发放的具体周期或条件等，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就需按照约定执行。例如，约定在解除合同后的某个工作日统一发放工资等。
若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按时结算工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，工资结算时间虽有一般规则，但具体依实际情况而定，以保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。
二、解除劳动合同证明一定要有吗
解除劳动合同证明通常是必要的。它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，具有重要作用。
对于劳动者而言，在求职新单位时，新单位往往需要通过该证明来确认其与原单位已合法解除劳动关系，以避免潜在的法律风险。同时，在办理失业登记、领取失业保险金等事宜时，也需提供解除劳动合同证明。
对于用人单位来说，妥善开具此证明是其法定义务。若未依法出具，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。
从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在劳动争议中，解除劳动合同证明也是重要证据之一。比如，若劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，该证明可用于证明解除时间、方式等关键事实。所以，一般情况下，解除劳动合同证明是不可或缺的。
三、工作二年没有劳动合同怎么办
若工作两年未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可先与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应款项。在劳动仲裁过程中，凭借收集的证据，主张自己的权益。劳动仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
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