闭店调员工去别的店不去有补偿吗？闭店后调员工去别的店，员工不去有无补偿视情况而定。劳动合同明确约定工作地点，单位擅自变更致员工拒去而解除关系，可能需支付补偿；若约定合理调岗且新店铺影响小，员工无正当理由拒去，单位或无需补偿，协商不成可仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、闭店调员工去别的店不去有补偿吗
闭店后调员工去别的店，员工不去是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定工作地点为当前店铺，调往其他店铺属于变更工作地点，单位未经员工协商一致擅自变更，员工拒绝前往导致劳动关系解除，单位可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定单位有权根据经营需要合理调整工作地点，且新店铺距离原店铺不远，交通便利，对员工生活、工作影响较小，单位调岗具有合理性，员工无正当理由拒绝前往，单位解除劳动关系可能无需支付补偿。
实践中需综合考量多种因素，员工可与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、饭店倒闭员工有赔偿吗
饭店倒闭，员工通常可获得赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工应积极收集能证明与饭店存在劳动关系及工作年限、工资等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径，如与饭店协商或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
三、分店关闭调员工去其他店铺可以吗
分店关闭后调员工去其他店铺，需视具体情形判断是否可行。
从法律层面看，这涉及劳动合同的变更。若劳动合同中明确约定工作地点包括其他店铺，且调岗后的工作内容、薪资待遇等基本维持不变，一般来说，企业有权进行合理调配。这种情况下，企业的调配属于基于经营需要的正常安排，员工应予以配合。
然而，若劳动合同明确限定工作地点为关闭的分店，未经员工同意将其调至其他店铺，可能构成违约。尤其是当调岗导致工作地点大幅变更，严重影响员工通勤、生活等，且企业未能提供合理补偿或解决方案时，员工有权拒绝。
企业在进行此类调配时，应遵循法定程序，提前与员工沟通协商，说明调岗原因、新岗位情况等。若员工拒绝合理调岗，企业需进一步分析是否存在其他妥善处理方式，避免引发劳动纠纷。总之，分店关闭调员工去其他店铺并非绝对可行，要依据具体合同约定及实际情况判断。
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