工伤认定期间还需要请病假吗？工伤认定期间是否请病假分情况而定。若因工伤身体不适无法工作，在认定结果未出时，按单位制度请病假合理；若伤害明显属工伤且单位认可，可协商不按病假处理，认定后享停工留薪待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定期间还需要请病假吗
工伤认定期间是否需要请病假，要分情况来看。
如果职工确实因工伤导致身体不适，无法正常工作，即便处于工伤认定流程中，也应按照单位的规章制度履行请假手续。虽然是在申请工伤认定，但在结果未出来之前，不能直接认定为工伤。从单位管理角度，职工缺勤需要合理说明并获得批准。所以这种情况下，按病假流程请假是合理做法，以保证劳动关系规范有序。
不过，若职工所受伤害已明显属于工伤范畴，例如有清晰的事故现场证据、同事证言等能初步证明是工伤，且单位也认可该情况，职工可以与单位协商，不按病假处理，等待工伤认定结果。认定为工伤后，职工可享受停工留薪待遇，在此期间原工资福利待遇不变。
总之，工伤认定期间是否请病假，需根据实际情况，依据单位规定和与单位的协商结果来决定。
二、工伤怎么请假还用开假条吗
工伤请假流程及是否开假条需根据单位规定和实际情况确定。
一般而言，发生工伤后，应及时向单位报告，并前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。就医后，凭借医院的诊断证明、病历等材料向单位提出工伤请假申请。
关于是否开假条，多数单位要求员工提供。员工可请主治医生根据实际病情开具病假条，注明建议休息时长等信息。病假条是员工向单位证明需停工治疗、休养的重要凭证。
若单位有专门的工伤申报及请假流程，需按其要求填写相关申请表格，附上医院诊断证明等材料，经部门主管、人力资源部门等审核批准。
工伤员工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。若单位对请假及假条有特殊规定，员工应遵守。总之，工伤请假既要遵循单位制度，又要依据相关法律法规保障自身权益。
三、工伤认定是自己去申请吗
工伤认定既可以由职工自己申请，也可由所在单位、工会组织申请。
职工所在单位有义务在规定期限内申请工伤认定。若单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工自行申请工伤认定时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
自行申请工伤认定，能在单位未及时履行义务时，保障自身合法权益及时得到维护。但申请过程需严格依照法定程序和要求进行，以确保申请顺利通过。
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