劳动仲裁需要去法庭吗？劳动仲裁是劳动争议处理前置程序，争议发生后先向仲裁委申请，仲裁委审理后依法裁决。通常仲裁庭开庭，当事人陈述举证等。不服仲裁结果符合条件可起诉进法庭，单纯仲裁在仲裁委，仲裁要按要求程序维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要去法庭吗
劳动仲裁一般不需要去法庭。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
通常情况下，仲裁庭会开庭审理案件，双方当事人可以到庭陈述事实、举证质证等。仲裁庭作出裁决后，若当事人对仲裁结果不服，符合法定条件的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，此时才会进入法庭阶段。
所以单纯的劳动仲裁程序是在劳动争议仲裁委员会进行，不是在法庭。只有当对仲裁结果有异议并通过诉讼途径解决时，才会涉及法庭审理。
不过，劳动仲裁过程中，当事人需按照仲裁委的要求和程序进行，积极维护自身合法权益，遵循法定的举证、辩论等规则，以促使仲裁委作出公正裁决。
二、劳动仲裁务工费怎么算
劳动仲裁中误工费的计算需根据具体情况确定。
如果因劳动争议导致劳动者无法正常工作而产生误工损失，对于有固定收入的劳动者，误工费按照其实际减少的收入计算。即正常出勤月工资÷月计薪天数×误工天数。月计薪天数一般为21.75天。
若劳动者无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：相同或者相近行业上一年度职工平均工资÷年计薪天数×误工天数。
在计算误工费时，需提供相关证据证明误工事实及误工损失数额，如劳动合同、工资单、考勤记录、误工证明、收入减少证明等。劳动仲裁机构会依据这些证据，按照法定计算方式确定合理的误工费赔偿金额。
三、劳动仲裁需聘请律师吗
劳动仲裁是否聘请律师可根据具体情况而定。聘请律师有诸多优势。律师具备专业的法律知识和丰富经验，能准确分析案件事实，判断仲裁请求的合理性与合法性，为当事人制定恰当的仲裁策略。例如，律师可敏锐察觉证据中的关键要点，指导当事人补充完善证据，增加胜诉几率。在庭审中，律师能熟练运用法律规定和庭审技巧进行有效辩论，维护当事人权益。
然而，聘请律师也有成本考量。若案件事实清晰、法律关系明确、当事人对劳动法律有一定了解，自行处理也可能顺利解决。比如，劳动者仅对加班费计算有疑问，通过查阅法规和咨询相关部门，能自行准备充分材料参与仲裁，也可取得较好结果。
总之，劳动仲裁时聘请律师有利有弊。当事人应综合衡量自身法律知识储备、案件复杂程度、经济状况等因素后，再决定是否聘请律师。若对法律程序和实体规定把握不准，建议聘请专业律师，以更好维护自身合法权益。
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