拖欠工资可以再离职吗？劳动者遇用人单位拖欠工资可选择离职，法律赋予劳动者此情形下合法解除劳动合同的权利，且离职可获相应补偿，按工作年限计算。离职时要保留相关证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以再离职吗
劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以选择离职。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这赋予了劳动者在遭遇工资拖欠时的合法解除权。
劳动者以此为由离职，还可获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者离职时需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。同时，建议劳动者先与用人单位协商解决工资拖欠问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、企业拖欠工资算犯法吗
企业拖欠工资通常属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若企业有正当理由，如遇到不可抗力因素、资金周转困难且征得了工会同意等，在一定时间内延迟支付工资，不属于无故拖欠。但除此之外，无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资。
当企业拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径维权：一是与企业协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
企业拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚。如责令限期支付，逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。所以，企业应遵守法律规定，按时支付劳动者工资。
三、夜场拖欠工资可以报警吗
夜场拖欠工资，报警通常不是最佳解决途径，但可以报警。报警后，警察主要起协调作用，因为工资纠纷本质上属于劳动争议，不在公安机关的直接管辖范围内。
对于夜场拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与夜场协商，明确表达支付工资的要求，尝试达成和解协议。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对夜场进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若夜场不履行，可申请法院强制执行。
4. 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，报警能在一定程度上提供帮助，但解决夜场拖欠工资问题，更建议通过劳动保障途径维护自身权益。
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