劳动仲裁具体指什么？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决，是劳动争议当事人诉讼必经程序。其委员会由多方代表组成，按规定处理案件。它解决多种劳动争议，劳动者申请后经审理裁决，不服可起诉，为维护双方权益规范劳动关系提供保障。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁具体指什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是按照相关法律规定，依法处理劳动争议案件。
劳动仲裁主要解决因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议。
当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在受理后进行审理，通过调查取证、开庭审理等程序，依据事实和法律作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁为维护劳动者和用人单位合法权益、规范劳动关系提供了重要的法律保障。
二、劳动仲裁可以停止吗
劳动仲裁是否可以停止需视具体情况而定。
在某些情形下，劳动仲裁程序可以中止。比如，作为一方当事人的自然人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁活动；法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人；一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁活动；本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结等。仲裁委员会会因这些原因决定中止仲裁，并书面通知当事人。待中止事由消除后，仲裁程序恢复进行。
此外，如果双方当事人自行和解，达成和解协议后撤回仲裁申请，或者申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，被申请人提出反申请的，仲裁委员会可以按撤回仲裁申请处理，仲裁程序也会相应停止。 但如果是被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决，仲裁程序继续进行而不会停止。
三、劳动仲裁结果公开吗
劳动仲裁结果一般情况下是不公开的。
劳动仲裁遵循保密性原则，以保护当事人的隐私和商业秘密等。通常，仲裁裁决书等结果不会主动向社会公众公开披露。
然而，存在一些特殊情形可能导致结果公开。比如，当事人双方同意公开仲裁结果的；或者仲裁裁决涉及的内容具有典型性、社会关注度高，经相关部门批准等情况下，可能会有公开的可能。
此外，如果劳动仲裁案件进入到法院执行阶段，相关执行信息可能会通过执行信息公开网等渠道依法公开。
总体而言，劳动仲裁结果原则上不公开，只有在符合特定条件时才会有公开的情况发生，当事人无需过于担忧自身信息被随意公开。
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