日薪工资怎样算拖欠工资？判断日薪是否构成拖欠工资可从三方面考量：看约定支付时间，单位未按约定支付即拖欠；按法律规定，超一个工资支付周期未付也算；遇不可抗力不算拖欠。若被拖欠，劳动者可协商，不成可投诉或走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、日薪工资怎样算拖欠工资
判断日薪工资是否构成拖欠工资，可从以下方面考量：
约定支付时间：若劳动者与用人单位就日薪支付时间有明确约定，如每天工作结束后支付当日工资，而单位未按此时间支付，即构成拖欠。
法律规定时间：即便未明确约定支付时间，按照法律规定，工资也应当以货币形式按月支付给劳动者本人。日薪工资虽按日计算，但也不能长期拖延支付。若超过一个工资支付周期未支付，也可能被认定为拖欠工资。
特殊情况：遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，用人单位无法按时支付工资，不属于拖欠工资。但排除这些特殊情况，无正当理由未及时支付日薪，就属于拖欠行为。
若用人单位拖欠日薪工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、拖欠工资可以抓人吗
拖欠工资一般情况下不会直接抓人。通常拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资。
若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，且达到一定情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。按照法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，在符合犯罪构成要件，经过司法程序审判后，相关责任人可能会被判刑、坐牢。所以，单纯拖欠工资不会直接抓人，但符合特定犯罪条件则可能面临刑事处罚。
三、拖欠工资好久可以报警吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以报警，但报警不一定能有效解决问题。报警主要适用于以下特殊情形：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，警方会介入处理。
一般情况下的拖欠工资纠纷属于劳动争议，建议劳动者通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，遇到拖欠工资，不必纠结多久可以报警，而是要根据具体情况选择合适的维权途径。
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