认定工伤以后劳动仲裁？认定工伤后劳动仲裁，要先明确申请时效，在规定时间内提出。准备仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料，向有管辖权的仲裁委提交申请。受理后开庭审理，双方举证质证辩论，仲裁委依法裁决，不服可起诉，全程遵循法定程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤以后劳动仲裁
认定工伤后进行劳动仲裁，首先需明确仲裁申请时效。一般而言，应在规定时间内提出申请，以维护自身权益。
准备好相关材料，包括仲裁申请书，详细阐述工伤情况、诉求等；工伤认定决定书，证明工伤事实；劳动能力鉴定结论，确定伤残等级等；劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系及工资待遇的材料。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需围绕工伤认定、赔偿标准等进行举证、质证和辩论。
仲裁委员会依据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
需注意，整个劳动仲裁过程要遵循法定程序，确保自身权益得到合法、公正的保障。在仲裁期间，要积极收集证据，按时参加庭审等活动，以推动仲裁顺利进行，获取合理的工伤赔偿。
二、如果工伤单位如何赔偿
工伤发生后，单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目主要包括：
1. 医疗费用：实报实销，确保职工能得到及时有效的治疗。
2. 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，保障其在工伤治疗及康复期间的基本生活。
3. 住院伙食补助费：依据当地标准给予一定补贴。
4. 辅助器具费：若职工需要配置辅助器具，单位应按规定支付费用。
5. 伤残津贴：职工评定伤残等级后，根据等级按比例支付，保障其因伤残导致的收入减少。
6. 一次性伤残就业补助金：职工离职时，单位需支付，帮助其重新就业或创业。
单位应在工伤认定后，按照法律规定和流程，及时准确地支付各项赔偿费用。同时，需保存好相关凭证和记录，以备后续核查。若单位未依法履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、扭伤劳动仲裁算工伤吗
扭伤是否算工伤需根据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的扭伤属于工伤。比如在履行工作职责时不慎扭伤，这种情况下可认定为工伤。
但若是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到扭伤，也应认定为工伤。例如上班前准备工具时扭伤或下班后清理工作区域时扭伤。
此外，在因工外出期间，由于工作原因受到扭伤同样算工伤。像出差途中因工作需要受伤。
不过，如果是因个人过错，如自身违反操作规程等导致的扭伤，可能会影响工伤认定结果。
若发生扭伤，应及时就医并向单位报告，按照规定程序申请工伤认定。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
以上是关于认定工伤以后劳动仲裁的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
