餐饮店雇佣员工需要签合同吗？餐饮店雇佣员工要签合同，全日制用工（每日不超8小时、每周不超40小时）签劳动合同，建立关系一月内要订立书面合同，否则有法律责任；非全日制用工（每日不超4小时、每周累计不超24小时）可口头协议，签合同可保障权益、避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、餐饮店雇佣员工需要签合同吗
餐饮店雇佣员工需要签订合同。具体说明如下：
若员工为全日制用工形式，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，那么餐饮店与员工应签订劳动合同。劳动合同需明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。建立劳动关系后一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资等法律责任。
若员工为非全日制用工形式，即每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时，可订立口头协议，但双方也可签订书面劳动合同。
签订合同不仅能保障员工的合法权益，如按时获得劳动报酬、享受社会保险待遇等，也能明确餐饮店的管理要求和责任范围，避免劳动纠纷。若发生纠纷，书面合同是重要的证据，有助于解决争议。
二、餐厅员工不小心打碎了杯子要赔偿吗
依据相关法律法规，如若由于员工的个人行为不当而给雇主带来重大经济损失，雇主有权根据与该员工所签定的劳动合同中的约定，请求该员工进行必要程度的经济补偿。
至于经济赔偿金额的具体计算方式，可通过一定程序从员工的工资收入中来扣减。
然而需要注意的是，每月进行的工资扣减数额不能超过员工当月正常工资总数的百分之二十。
若经过扣减后员工所剩下的工资收入已经无法达到当地政府规定的最低月工资水平，那么就应该以当地最低月工资标准作为最终的工资报酬来执行发放。
三、餐厅老板在上班期间收到员工手机是否违法
餐厅老板上班时捡到员工手机这种事儿其实也不能说肯定就是违法得看老板怎么处置这个手机以及有没有侵犯到员工的个人隐私。
比如如果老板只是暂时代为保管一下，然后再原封不动地还回去给员工的话，那这个做法可是完全没有问题的哟。
但相反假如老板不经过人家员工的同意，就私自翻阅手机里的比如聊天记录、照片之类的私人信息，那可就有可能会被认定为侵犯了员工的隐私权，这样一来，就可能会触碰到法律的红线。
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