工伤解除劳动合同有没有经济补偿金？工伤解除劳动合同是否有经济补偿金分情况。因职工过错严重违纪被解除，单位无需支付；一般情况下，单位主动或职工因工伤致部分或全部丧失劳动能力后本人提出解除，单位需支付，标准按工作年限等确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤解除劳动合同有没有经济补偿金
工伤解除劳动合同是否有经济补偿金需分情况而定。
若工伤职工因自身过错严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
但在一般情况下，用人单位主动提出与工伤职工解除劳动合同，或者工伤职工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位解除劳动合同需要劳动者签字吗
单位解除劳动合同一般需要劳动者签字。
解除劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律行为，涉及双方权利义务的变更。通常情况下，用人单位会出具解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因、时间等关键信息，劳动者签字确认表示其知晓并同意该解除行为。
签字确认具有多方面重要意义。一方面，它能证明劳动者已收到解除通知，知晓解除的事实；另一方面，可避免后续因对解除事宜存在争议而产生纠纷。若劳动者拒绝签字，用人单位应通过合理方式，如公证送达等，保留相关证据以证明已履行通知义务。
不过，在一些特定情形下，即使劳动者未签字，符合法定程序和条件的解除劳动合同行为依然可能生效。比如，因劳动者严重违反规章制度，用人单位依法解除劳动合同且有充分证据证明的，即使劳动者不签字，解除行为也可能被认定有效。但为确保解除程序合法合规、避免潜在法律风险，用人单位最好取得劳动者签字确认的解除劳动合同文件。
三、工作23个月没签劳动合同怎么补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作23个月未签劳动合同，其中第2个月到第12个月的双倍工资差额可以主张。
第13个月起，视为已订立无固定期限劳动合同，但这并不影响前面双倍工资差额的计算。计算双倍工资时，以应发工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在仲裁申请书中明确诉求，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，用人单位未签劳动合同的行为违法，劳动者有权获得相应补偿，要及时通过合法途径主张权利。
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