签订劳动合同劳动关系么？签订劳动合同是确立劳动关系的重要标志，明确双方权利义务，规定核心条款保障双方权益。签订后劳动者和用人单位各有义务，劳动争议时是重要证据，还能规范市场秩序。未签合同不必然否定劳动关系，关键作用不可忽视。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同劳动关系么
签订劳动合同是确立劳动关系的重要标志。
劳动合同明确了双方的权利和义务，是劳动者与用人单位之间劳动关系的书面凭证。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
一旦签订劳动合同，劳动者就成为用人单位的一员，需遵守用人单位的规章制度，按照约定完成工作任务；用人单位则有义务按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
在劳动争议发生时，劳动合同是重要的证据，有助于确定双方的劳动关系以及各自应承担的责任。同时，签订劳动合同也有助于规范劳动市场秩序，促进劳动关系的和谐稳定。
此外，未签订劳动合同并不必然否定劳动关系的存在。如果劳动者能提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，同样可认定劳动关系成立。
总之，签订劳动合同对于明确和保障劳动关系起着关键作用，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律保障。
二、签了劳动合同可以反悔吗
签了劳动合同一般情况下不能随意反悔。劳动合同是双方自愿签订的具有法律效力的协议，对双方均有约束力。
若劳动者反悔，擅自离职，可能需承担违约责任，比如赔偿用人单位因招聘该劳动者所支出的费用、培训费用等直接经济损失，还可能面临支付违约金等后果。
从用人单位角度看，若其违反劳动合同约定，如无故降薪、调岗等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
当然，在一定条件下可以变更或解除劳动合同。例如双方协商一致，以书面形式变更或解除；出现法定情形，如不可抗力致使合同无法履行等。若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位可解除。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除。
总之，签了劳动合同后应遵守约定，随意反悔可能引发法律责任，需根据具体情况依法依规处理。
三、企业没签劳动合同怎么赔
企业未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此外，用人单位还需依法为劳动者缴纳社会保险等，未缴纳的应补缴。若因未签合同给劳动者造成损失，如无法享受相应社保待遇导致的医疗费用等损失，用人单位也应予以赔偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求企业支付相应赔偿。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
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