多长时间可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁有时效规定，一般仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的则应自终止之日起一年内提出，及时申请可维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、多长时间可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁有一定的时效规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内及时申请劳动仲裁，有助于维护劳动者的合法权益。若超出时效申请，可能会面临仲裁委不予受理等风险。所以，劳动者一旦察觉自身权益受损，应尽快收集相关证据，并在规定时效内提起劳动仲裁申请，以保障自身诉求能通过合法途径得以解决。
二、打官司劳动仲裁律师费谁出
打官司劳动仲裁律师费一般由聘请律师一方自行承担。
根据“谁委托、谁付费”的原则，劳动者或用人单位委托律师代理劳动仲裁案件，需自行支付律师费用。但在某些特殊情况下，律师费可能由对方承担。比如，双方在劳动合同或其他协议中明确约定了律师费的承担方；或者用人单位存在恶意诉讼、拖延支付劳动报酬等严重过错行为，导致劳动者为维权而支出律师费，根据公平合理及保护劳动者权益的考量，法院或仲裁机构可能判定用人单位承担律师费。此外，部分地区有相关政策规定，对特定情形下的劳动仲裁案件律师费承担作出特殊安排。具体是否能要求对方承担律师费，需结合案件实际情况及相关法律规定、合同约定等来综合判断。
三、对劳动仲裁结果不服起诉谁
对劳动仲裁结果不服，起诉对象需视具体情况而定。若仲裁结果是终局裁决，劳动者不服时，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非起诉对方当事人。若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可向中级人民法院申请撤销。
若仲裁结果非终局裁决，劳动者不服的，可以向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，此时起诉对象是用人单位。用人单位不服的，也可以向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，起诉对象同样是劳动者。
在起诉前，要注意准备好充分的证据，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资支付凭证、工作证等相关材料，以支持自己的诉求。同时，需在法律规定的起诉期限内提起诉讼，避免因逾期而丧失权利。
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