不给员工开资告到劳动局怎么处理？员工因用人单位不开资向劳动局投诉，劳动局先要求员工提交劳动合同等证据证明劳动关系及欠薪事实，然后调查核实。若单位拖欠，责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，还可能处罚，员工应配合，不满意可通过仲裁或诉讼进一步维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不给员工开资告到劳动局怎么处理
若员工因用人单位不给开资而向劳动局投诉，劳动局通常会按以下步骤处理：首先，劳动局会要求员工提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及用人单位未支付工资的事实。其次，劳动局会对投诉进行调查核实，可能会与用人单位联系，要求其作出说明并提供相关资料。若用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动局会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动局会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，劳动局还可能会根据情节轻重，对用人单位处以罚款等行政处罚。员工在此过程中应积极配合劳动局的工作，维护自身合法权益。若对劳动局的处理结果不满意，员工还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进一步维权。
二、不安排工作属于不提供劳动条件吗
不安排工作一般属于不提供劳动条件。劳动条件涵盖工作岗位、工作内容、工作地点等多方面。当用人单位不安排劳动者工作时，劳动者无法正常开展劳动，这显然影响了劳动者获取劳动报酬及实现自身价值的权益。
从法律角度看，用人单位有义务为劳动者提供适宜的劳动条件。若其不安排工作，使得劳动者处于无工作可做的状态，等同于剥夺了劳动者通过劳动创造价值的机会，违反了双方建立劳动关系时应遵循的基本义务。例如，在劳动合同履行期间，用人单位无故停止给劳动者分配任务，让劳动者闲置，这就构成了不提供劳动条件的情形。劳动者有权依据相关法律法规，要求用人单位恢复正常工作安排，若因此造成劳动者损失，还可主张赔偿。同时，劳动者也可根据具体情况，考虑是否解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。总之，不安排工作通常属于不提供劳动条件的范畴，劳动者的权益应得到相应保障。
三、第三级体力劳动强度的劳动指哪些
第三级体力劳动强度的劳动通常具有以下特点：
工作时需较大的体力付出，如长时间持续地搬运较重物品，每次搬运重量一般在20公斤以上且频次较高。
工作动作幅度较大、较为频繁，像从事农业中的田间深耕、种植大面积农作物时的频繁弯腰劳作等。
工作环境可能较为复杂，需要在一定程度上克服各种障碍，例如在建筑工地上进行材料的转运，不仅要搬运重物，还可能需要在不平整的场地穿梭。
对身体耐力要求较高，如从事矿山开采中的某些辅助性工作，需长时间保持一定强度的体力活动。
常见的涉及第三级体力劳动强度的职业有：煤矿井下采煤工、建筑施工中的混凝土工、砖瓦工等。具体工种的劳动强度分级需依据相关国家标准和行业规定进行准确判定，以保障劳动者的权益和合理安排工作。
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