什么是劳动法中的劳动？劳动法中的劳动是劳动者与用人单位基于劳动关系，在法定或约定工作时间内从事的有报酬的体力或脑力劳动。涵盖体力与脑力劳动，具有偿性和从属性，受法律保护，目的是保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是劳动法中的劳动
劳动法中的劳动，指劳动者基于与用人单位的劳动关系，在法定或约定的工作时间内所从事的有报酬的体力或脑力劳动。
从主体上看，是劳动者与用人单位之间的活动。劳动者需具备劳动能力，以自己的劳动获取相应报酬。
从内容上，涵盖广泛。既包括体力劳动，如生产线上的工人从事的生产作业；也包括脑力劳动，像办公室职员进行的文案处理、数据分析等工作。
从性质上，具有有偿性，劳动者通过劳动能获得工资、奖金等劳动报酬。同时具有从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求完成工作任务。
劳动法所规范的劳动，是受法律保护的特定劳动关系下的活动，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，确保劳动过程的公平公正，推动社会经济的健康有序发展。
二、什么叫劳动与社会保障
劳动与社会保障是一个涵盖多方面内容的领域。
劳动方面，主要涉及劳动者与用人单位之间的关系及相关权益保障。包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。它规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生等基本权益。确保劳动者在工作过程中能得到合理的对待，防止用人单位的不当行为侵害劳动者权益。
社会保障则是国家为保障公民基本生活、抵御社会风险而建立的一系列制度。涵盖社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等方面。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供经济保障。社会救助针对生活困难群体给予临时性或长期性救助。社会福利为全体公民提供诸如教育、医疗、住房等方面的福利。社会优抚是对军人及其家属等特殊群体的优待和抚恤。
劳动与社会保障共同致力于维护社会公平正义，促进社会稳定与经济发展，保障公民在劳动和生活中的各项权益。
三、什么是劳务和劳动关系
劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。其主体具有灵活性，双方地位平等，一般是基于双方的约定产生权利义务。劳务关系中，提供劳务者通常自行安排工作方式和时间，风险自担。
劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具有隶属性。劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照用人单位安排提供劳动，用人单位需向劳动者支付工资、提供劳动条件等。劳动关系受劳动法律法规全面调整，保障劳动者在工作中的各项权益，如休息休假、社会保险等。二者主要区别在于主体性质及关系、劳动支配权、风险承担、报酬性质等方面存在不同。准确区分劳务和劳动关系，对于明确双方权利义务、适用法律及保障当事人合法权益至关重要。
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