上下班途中突发疾病死亡算工伤吗？上下班途中突发疾病死亡一般不算工伤。认定工伤有多种情形，上下班途中只有受非本人主要责任的交通等事故伤害才算。工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡可视同工伤。特殊情况结合实际分析，可尝试走法律程序认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中突发疾病死亡算工伤吗
上下班途中突发疾病死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。而在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
对于上下班途中突发疾病死亡这一情况，不在上述认定工伤的范围之内。不过，若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调的是工作时间和工作岗位，并非上下班途中。
但具体情况可能存在特殊之处，需结合实际案例进行分析。如果有证据表明突发疾病与工作存在紧密关联，比如因工作强度大、长期加班等导致身体过度疲劳而发病死亡，可尝试通过法律途径，由专业机构进行工伤认定。
二、上下班摔伤算工伤认定
上下班摔伤是否能认定为工伤，需分情况判断。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若本人在事故中承担主要或全部责任，则不能认定工伤。比如，上下班途中被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤；若本人闯红灯被撞且负主要责任，就无法认定。
如果是在上下班途中自己不慎摔倒、滑倒等原因造成的摔伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况不属于交通事故，也不符合其他可认定工伤的法定情形。
此外，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中摔伤，要认定工伤仍需符合“非本人主要责任的交通事故等”条件。
三、上下班受伤算不算工伤事故
上下班受伤是否算工伤事故，要根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需要有相关交通管理部门等出具的事故责任认定来确定。比如，员工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况一般可认定为工伤。
另外，如果是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中受伤，也有可能被认定为工伤。
但如果是员工在上下班途中因自身不小心摔倒受伤，并非因交通事故等符合规定的情形导致，通常不能认定为工伤。所以，上下班受伤是否属于工伤事故不能一概而论，需结合实际情况和相关证据来认定。
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