调动员工签无固定合同合法吗？调动员工签无固定期限劳动合同通常合法。它指无确定终止时间的合同，双方遵循平等自愿等原则可签。符合条件员工提出或同意续订，应签此合同。合法沟通协商签订可行，强制签则违法，员工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、调动员工签无固定合同合法吗
调动员工签订无固定期限劳动合同本身通常是合法的。
从法律层面看，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就可以签订。比如员工在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位基于经营管理等合理目的，在符合法律规定前提下，与员工就签订无固定期限劳动合同进行沟通协商，员工同意的情况下完成签订，此行为具有合法性。
但如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段，违背员工真实意愿，强制员工签订无固定期限劳动合同，则属于违法行为。员工遇到这种情况，有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、员工三个月未签合同怎么办
员工三个月未签合同，从法律角度有以下要点需关注：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以该员工有权主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
其次，员工可以先与用人单位沟通，要求其尽快签订书面劳动合同。若沟通无果，员工可收集相关证据，证明双方存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
再者，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并依法给予处罚。同时，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及要求用人单位补签合同等合法诉求。
对于用人单位而言，未及时签订合同存在较大法律风险，应重视并及时规范用工管理，避免类似情况发生。
三、员工三个月没交社保怎么办
员工三个月未交社保，处理方式如下：
首先，员工有权要求用人单位补缴社保费用。用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务，未履行该义务侵害了员工的合法权益。员工可与单位沟通，明确提出补缴要求，通过协商解决问题。
其次，若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，并按规定加收滞纳金。员工需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便社保经办机构核实情况。
再者，根据法律规定，用人单位未依法为员工缴纳社保，员工还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
用人单位应重视社保缴纳问题，避免因未履行义务引发法律风险；员工也应积极维护自身合法权益，确保社保权益得到保障。
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