劳动法律关系主体资格是什么？劳动法律关系主体资格指能参与该关系，依法享权利担义务的资格。劳动者需有劳动权利能力和行为能力，用人单位也得具备相应资格，如依法成立等。双方都具备主体资格，劳动法律关系才能确立并受法律保护。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法律关系主体资格是什么
劳动法律关系主体资格指的是能够参与劳动法律关系，依法享有权利并承担义务的资格。
劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力是指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格，始于法定最低就业年龄，终于法定退休年龄。劳动行为能力是指劳动者以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。
用人单位同样要具备相应资格。它必须是依法成立、具有合法经营资格的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。并且能够以自己的名义承担相应法律责任，有独立的财产或经费用于支付劳动者报酬、缴纳社会保险等费用，以保障劳动法律关系的正常运行。只有双方都具备相应的主体资格，劳动法律关系才能依法确立并受到法律保护。
二、公司要解除劳动关系怎么赔偿
公司解除劳动关系的赔偿需根据具体情形而定。若公司合法解除，如员工存在严重过错等，一般无需支付赔偿。
但若是违法解除，通常需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为 5000 元，在公司工作 3 年，公司违法解除劳动关系，那么公司需支付的赔偿金为 5000×3×2 = 30000 元。
此外，若公司符合特定的经济性裁员等法定情形解除劳动关系，需支付经济补偿，标准与上述相同。员工要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在权益受侵害时维护自身合法权益。
三、解除劳动关系退休影响工龄吗
解除劳动关系对退休工龄可能产生影响。工龄是计算养老金待遇等的重要因素。
若因用人单位违法解除劳动关系，经劳动仲裁或法院判决恢复劳动关系，期间可连续计算工龄，不影响退休时工龄的认定及相关权益。
若是劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动关系，且后续有新的工作经历并正常缴纳社保，那么之前的工龄可累计计算。但如果解除后未及时接续社保缴纳，可能会使工龄计算出现中断，影响最终退休时工龄长度及养老金待遇。
比如，在重新就业前有一段社保断缴期，该期间可能无法计入工龄。此外，不同地区对于工龄认定的具体政策细节可能存在差异，需结合当地规定准确判断解除劳动关系对退休工龄的实际影响。总之，解除劳动关系是否影响退休工龄要综合多方面因素考量。
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