三方协议时间要跟入职时间一样吗？三方协议时间与入职时间不必须一致。三方协议是毕业前就就业意向达成的协议，入职时间是实际工作起始点，二者功能不同。实践中，三方协议可约定入职时间，未约定则双方协商，是否相同依协商和具体情况而定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、三方协议时间要跟入职时间一样吗
三方协议时间与入职时间并非必须一致。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业意向所达成的协议。其签订时间通常在毕业前，旨在明确各方权利义务，保障就业过程顺利。
而入职时间是毕业生实际到用人单位开始工作的时间。
从性质和目的看，三方协议侧重于就业意向的确定，入职时间是实际履行劳动关系的起始点，二者功能不同，所以在时间上不要求完全相同。比如，毕业生签订三方协议后，因完成学业等安排，可能会在协议签订一段时间后才正式入职。
但实践中，三方协议可就入职时间进行约定，各方应按约定执行。若未约定，用人单位和毕业生可根据实际情况协商确定合适的入职时间。总之，三方协议时间和入职时间是否相同，依各方协商及具体情况而定。
二、入职保密协议违约金100万合法吗
入职保密协议中约定100万违约金是否合法，需综合多方面判断。
一方面，法律赋予用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。若用人单位能证明其因商业秘密等保密信息具有重大利益，且劳动者违约可能给其造成巨大损失，比如该保密信息涉及核心技术、重大商业计划等，一旦泄露会使企业在市场竞争中遭受严重冲击，同时用人单位为保护该保密信息投入了大量人力、物力等成本，那么约定100万违约金有其合理性基础。
另一方面，若没有充分证据表明用人单位存在上述重大利益和潜在重大损失，100万违约金可能过高。法院在审理此类纠纷时，通常会遵循公平、合理原则，结合用人单位实际损失、劳动者工资水平、保密信息的价值及违约情节等因素，对违约金进行调整。若违约金过分高于实际损失，法院可能会酌情降低。
所以，仅从数额看，入职保密协议约定100万违约金不能简单认定合法或不合法，要结合具体情况判定。
三、三方协议属于入职就业后的风险吗
三方协议并不属于入职就业后的风险范畴。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在学生毕业前，为明确就业意向而签订的协议。
其主要作用在于确定毕业生就业的基本意向，保障各方权益。在入职就业前，三方协议起到约束和规范的作用。一方面约束用人单位不得擅自变更约定岗位等重要内容；另一方面保障毕业生能按约定到岗工作。
而入职就业后，劳动者与用人单位的权利义务主要由劳动合同来规范和调整。劳动合同会详细规定劳动报酬、工作时间、社会保险等具体劳动权益事项，同时明确双方的责任和义务。
所以，三方协议更多是就业前的一种意向性约定，为正式就业做铺垫，与入职就业后基于劳动合同产生的风险在阶段和性质上都有所不同，不属于入职就业后的风险。
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