第三方派遣员工倒闭了有赔偿吗？第三方派遣公司倒闭，派遣员工通常有赔偿。法律规定派遣公司与员工有劳动关系，倒闭应支付经济补偿，依工作年限计算。工资超标准有支付上限。若未支付，员工可协商、向监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、第三方派遣员工倒闭了有赔偿吗
第三方派遣员工所在的派遣公司倒闭，员工通常是有赔偿的。
从法律层面看，派遣公司与派遣员工存在劳动关系。当派遣公司倒闭时，依据《劳动合同法》，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若派遣公司倒闭后未依法支付补偿，员工可通过合法途径维权。一是与原派遣公司协商，争取达成一致解决方案；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣公司支付；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、停产停业怎么补偿员工
企业停产停业补偿员工，需依据相关法律法规执行。
首先，工资支付方面。若停产停业在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准按各地规定执行。
其次，经济补偿问题。若因停产停业导致劳动合同解除，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若企业未依法支付工资或经济补偿，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司改制怎么补偿员工
公司改制对员工的补偿需依据具体情形及相关法律规定确定。
一般来说，若公司改制导致劳动合同变更或解除，员工可能获得相应补偿。补偿方式如下：
一是经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二是若存在欠薪、欠缴社保等情况，公司应依法补足。
三是对于工伤员工、孕期哺乳期女职工等特殊群体，有相应特殊保护及补偿规定。如工伤员工应按工伤保险规定处理补偿事宜；孕期哺乳期女职工非因法定事由不得随意解除劳动合同，解除的需支付相应赔偿。
公司改制时应与员工妥善沟通，依法依规给予补偿，保障员工合法权益。
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