60多岁遇到劳动纠纷怎么办？60多岁遇劳动纠纷，先明确与用人单位是否构成劳动关系。未享养老保险待遇或退休金，按劳动关系处理，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。若已享受，按劳务关系，直接向法院提起民事诉讼，依规定选合适途径解决纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、60多岁遇到劳动纠纷怎么办
60多岁遇到劳动纠纷，首先要明确其与用人单位是否构成劳动关系。若已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间可能仍按劳动关系处理，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等常规途径解决。
协商是最简便的方式，双方直接就纠纷问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。调解则可由劳动争议调解委员会等第三方介入，协助双方化解矛盾。
若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
对仲裁结果不服的，在法定期限内还可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法定程序，积极举证质证，维护自身合法权益。
另外，若已享受养老保险待遇或领取退休金，一般按劳务关系处理。此时发生纠纷，可直接向法院提起民事诉讼，通过诉讼解决双方的争议，要求对方承担相应责任。总之，遇到劳动纠纷不要慌乱，依据法律规定和自身实际情况，选择合适的途径解决。
二、劳动纠纷是先仲裁还是先诉讼
劳动纠纷需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
这是因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
先进行劳动仲裁，有利于快速、专业地解决劳动纠纷，节约司法资源。劳动仲裁机构对劳动法律法规更为熟悉，能更高效地处理劳动争议案件。而且仲裁裁决具有终局性，部分案件一裁终局，可及时确定双方权利义务，保障当事人合法权益。只有在对仲裁结果不服且符合起诉条件时，才进入诉讼程序，由法院对案件进行全面审查和最终裁判。
三、劳动纠纷调解的一般程序包括
劳动纠纷调解的一般程序如下：
首先，申请与受理。一方或双方当事人向调解组织提出调解申请，调解组织在收到申请后，对符合条件的予以受理。
其次，调查核实。调解组织会对纠纷的事实、争议焦点等进行调查了解，收集相关证据材料。
再者，调解实施。调解人员会根据调查情况，组织双方当事人进行调解，促使双方平等协商，提出解决方案，努力达成调解协议。在调解过程中，会遵循自愿、合法、公正等原则。
然后，调解协议的达成与履行。若双方达成一致，会签订调解协议，明确双方的权利义务。达成协议后，双方需按照协议履行各自的责任。
最后，若调解不成，调解组织会告知当事人可以通过仲裁、诉讼等其他合法途径解决纠纷。整个调解程序旨在及时、有效地化解劳动纠纷，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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