劳动仲裁应该携带什么？申请劳动仲裁要带这些材料：劳动仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由；身份证明，劳动者带身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等；证据材料如劳动合同等；送达地址确认书。具体案件或需补充材料，准备齐按要求提交助维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁应该携带什么
申请劳动仲裁需携带以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
2. 身份证明：劳动者需携带本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
3. 证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及相关事实的材料。证据应尽可能充分、真实、合法，且与仲裁请求相关。
4. 送达地址确认书：用于确认双方接收仲裁文书的有效地址，确保仲裁程序顺利进行。
此外，根据具体案件情况，可能还需补充其他相关材料。准备齐全上述材料，按照劳动仲裁机构的要求和规定流程提交，有助于推动劳动仲裁案件的顺利处理，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁有什么影响吗
劳动仲裁可能产生多方面影响。
对劳动者而言，若仲裁胜诉，可维护自身合法权益，如获得应得工资、赔偿金、经济补偿等，保障经济利益。还能促使企业规范劳动管理，营造更公平的就业环境。若败诉，可能需反思自身诉求及证据是否充分，以便后续改进。
对用人单位来说，仲裁结果可能涉及经济赔偿，影响财务状况。若败诉，还可能影响企业声誉，对招聘、员工稳定性产生一定冲击。但妥善处理劳动纠纷，也有助于发现管理漏洞，改进人力资源管理，避免后续类似问题。
对双方劳动关系而言，仲裁过程可能使双方关系紧张。若处理不当，可能导致矛盾激化。不过，通过合法途径解决纠纷，也可能使双方更清楚彼此权利义务，一定程度上促进劳动关系的规范与和谐。
总体而言，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，虽会产生影响，但对维护劳动法律法规权威、保障双方合法权益具有重要意义。
三、劳动仲裁怎么申请撤诉
申请劳动仲裁撤诉，需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
撤诉申请应明确表明申请人自愿撤回仲裁申请的意愿，并阐述撤诉原因。撤诉申请需由申请人本人签名或盖章，并注明申请日期。
劳动争议仲裁委员会在收到撤诉申请后，会对申请进行审查。若申请符合撤诉条件，仲裁委员会将作出准予撤诉的决定，并制作裁定书送达双方当事人。
撤诉后，申请人若就同一事项再次申请仲裁，劳动争议仲裁委员会通常会受理，但需符合相关规定。
需注意，撤诉申请一旦提交并经仲裁委员会准许，仲裁程序即告终结，申请人需谨慎考虑后再行决定是否撤诉。同时，撤诉后可能无法再以相同事实和理由就该劳动争议申请仲裁，除非存在新的证据或符合法定情形。在申请撤诉前，建议咨询专业律师，全面了解撤诉的法律后果及自身权益保障等问题，以确保自身行为的合法性与合理性。
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