江阴拖欠工资合法吗？江阴地区拖欠工资不合法，《劳动法》《劳动合同法》都有相关规定。劳动者遇拖欠工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、江阴拖欠工资合法吗
江阴地区拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在江阴，无论是本地企业还是外地企业在此经营，都需遵守国家相关劳动法律法规，保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。劳动者遇到工资被拖欠情况，应及时运用法律武器维护自身权益。
二、饭店拖欠学生工资违法吗
饭店拖欠学生工资的行为通常是违法的。
如果学生属于勤工助学，与饭店建立的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》，双方建立的劳务合同受法律保护。饭店应按约定向学生支付报酬，拖欠工资属于违约行为，学生可要求饭店承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
若学生与饭店构成劳动关系，饭店的行为违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。饭店拖欠工资，学生可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令饭店限期支付；逾期不支付的，饭店需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向学生加付赔偿金。
此外，学生还可通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。
三、上级拖欠老师工资违法吗
上级拖欠老师工资违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师作为劳动者，其获取劳动报酬的权利受法律保护。上级拖欠老师工资，明显违反了这一规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。老师与上级之间存在劳动关系，上级拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
若遇到上级拖欠工资的情况，老师可以通过以下途径维权：一是与上级协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令上级限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求上级支付工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于江阴拖欠工资合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
