劳动仲裁是否强制执行？劳动仲裁裁决生效后可强制执行。一方逾期不履行，另一方依民事诉讼法向法院申请，法院依法执行。执行中法院有权采取多种措施，申请时要向有管辖权法院提交书面申请和证据，法院审查后立案执行以保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是否强制执行
劳动仲裁裁决生效后可以强制执行。
一方当事人逾期不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
在劳动仲裁执行过程中，法院有权采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。
劳动者或用人单位申请执行劳动仲裁裁决时，需向有管辖权的法院提交书面申请，并提供相关证据材料证明仲裁裁决的存在及对方未履行的情况。法院会对申请进行审查，符合条件的予以立案执行，以保障当事人合法权益得以实现，促使劳动仲裁裁决确定的义务得到切实履行。
二、劳动仲裁申请书交给谁
劳动仲裁申请书应提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
一般来说，根据用人单位的注册地或劳动合同履行地来确定管辖。如果用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
提交时，需按照该仲裁委员会的要求准备相应份数的申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料。然后前往仲裁委员会的办公地点，将申请书及材料提交给负责收件的工作人员。在提交后，要注意按照规定的方式获取收件凭证等相关手续，以便后续查询案件进展情况。 同时，要密切关注仲裁委员会关于案件受理、开庭等相关通知，按要求参与仲裁程序，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁审理有录像吗
劳动仲裁审理过程一般没有全程录像。
劳动仲裁主要遵循仲裁程序规则进行审理。在庭审中，会有书记员负责记录庭审情况，包括双方当事人的陈述、举证质证、辩论等环节。记录内容以文字形式呈现，形成庭审笔录。
虽然没有录像，但仲裁机构会严格按照法定程序和公正原则开展审理工作。仲裁员秉持中立立场，依据事实和相关法律法规对案件进行判断和裁决。当事人若对仲裁过程有异议或认为存在程序违法等情况，可在规定时间内通过合法途径提出，如申请复议等，仲裁机构会进行审查和处理，以保障仲裁程序的公正性和合法性，维护当事人的合法权益。
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