挂靠资质拖欠工资违法吗？挂靠资质拖欠工资违法。挂靠资质违反建筑法，扰乱市场秩序，会面临处罚；拖欠工资违反《劳动合同法》等。劳动者付出劳动应获报酬，遇此类情况可向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、挂靠资质拖欠工资违法吗
挂靠资质拖欠工资属于违法行为。
从挂靠资质本身来看，它违反了建筑法等相关法律规定。建筑企业资质是企业具备相应施工能力和条件的证明，不允许其他单位或个人以本企业的名义承揽工程。这种行为扰乱了建筑市场秩序，一旦被发现，相关单位会面临行政处罚。
而拖欠工资，根据《劳动合同法》和《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利。无论是通过挂靠资质承揽工程的单位，还是被挂靠的企业，都有义务按照约定支付劳动者工资。
当发生挂靠资质拖欠工资的情况时，劳动者可以采取多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，挂靠资质和拖欠工资都是违法的，劳动者的合法权益受法律保护。
二、拖欠工资还要去上班吗
用人单位拖欠工资，劳动者是否继续上班需综合考量。
从法律层面看，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。所以，劳动者有不继续上班、解除合同维权的权利。
不过，实际操作中要权衡利弊。若直接停止上班，可能被单位以旷工等理由处理，引发后续纠纷。而且，立即停止上班也许不利于顺利拿到被拖欠工资。
建议劳动者先与单位沟通，明确表达对拖欠工资的关注，要求其给出支付时间和解决方案。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程完成前，可考虑继续上班，避免给自身带来不必要的风险。
三、拖欠工资怎样可以离职
用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。以下是具体方式：
第一，依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。劳动者可向用人单位发送书面通知，明确因拖欠工资解除劳动合同。通知内容应包含本人基本信息、所在岗位、入职时间、用人单位拖欠工资情况，以及解除劳动合同的意愿和日期等。
第二，劳动者要收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据可在后续维权时使用。
第三，解除劳动合同后，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
第四，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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