拖欠工资砸瓷砖犯法吗？拖欠工资砸瓷砖可能触犯法律。民事上，故意损坏属侵权，被侵权人可要求按实际损失赔偿。刑事上，损失达五千元以上涉嫌犯罪。劳动者遇欠薪应合法解决，过激行为或引法律纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资砸瓷砖犯法吗
拖欠工资砸瓷砖的行为可能触犯法律。
从民事角度看，瓷砖属于他人或单位的财物，故意损坏他人财物构成民事侵权。被侵权人有权要求侵权人承担赔偿责任，赔偿金额通常根据财物的实际损失来确定，包括修复或重新购置瓷砖的费用。
从刑事角度分析，若砸瓷砖造成的损失达到一定数额，可能涉嫌故意毁坏财物罪。根据相关法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成犯罪。一般来说，造成公私财物损失五千元以上的，就达到了故意毁坏财物罪的立案标准。
当遇到拖欠工资的情况，劳动者应通过合法途径解决，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。采用砸瓷砖这种过激行为不仅不能有效解决工资问题，还可能让自己陷入法律纠纷，承担不利的法律后果。
二、拖欠工资出纳可以扣吗
通常情况下，出纳不可以私自扣公司款项来支付被拖欠的工资。
从法律层面看，公司财产和个人财产是严格区分的。出纳私自扣钱的行为可能构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。即便公司存在拖欠工资的情况，出纳也不能擅自以这种方式解决。
若公司拖欠工资，出纳及其他员工可通过合法途径维权。一是与公司协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决。二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司支付工资及可能存在的赔偿金。四是若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
所以，出纳不应私自扣钱，而应依靠合法途径来维护自身获得劳动报酬的权益。
三、拖欠工资半年不发会怎样
用人单位拖欠工资半年不发，会产生多方面后果。
从法律责任来看，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位可能需要承担仲裁费用及可能的败诉结果。若劳动者对仲裁结果不服，提起诉讼，用人单位还需应对诉讼程序，承担相应法律风险和成本。
此外，用人单位拖欠工资的不良行为会对其声誉产生负面影响，影响其在人才市场的形象，不利于吸引和留住优秀人才，还可能受到劳动监察部门的重点监管。
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