员工在宿舍突发疾病公司要承担什么责任？员工在宿舍突发疾病，公司责任判定依具体情况。宿舍是工作场所合理延伸且与工作有关联，公司可能担责并赔偿；无关联则通常无责但可能给予关怀；若认定工伤，公司需承担相应赔偿责任，具体依法律综合判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工在宿舍突发疾病公司要承担什么责任
员工在宿舍突发疾病，公司责任的判定需依据具体情况。
若宿舍由公司提供且属于工作场所的合理延伸，同时疾病的发生与工作存在关联，比如因工作压力导致旧疾突发，公司可能需承担一定责任。在此情形下，公司或许要承担相应的民事赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等合理费用。
若宿舍并非工作场所的合理延伸，疾病发生与工作毫无关系，如纯属个人身体原因自然发病，公司通常无需承担赔偿责任。不过，公司可能基于人道主义给予一定的关怀和帮助，像提供一定的慰问金等。
若员工突发疾病被认定为工伤，如符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，公司需承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等法定赔偿项目。总之，公司责任需综合多方面因素，依据法律规定来具体判定。
二、员工在宿舍突发疾病医疗费谁负责
员工在宿舍突发疾病，医疗费的责任承担需分情况判断：
首先，若该疾病被认定为工伤，根据工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付相应的医疗费用。认定工伤的情形一般包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，在宿舍突发疾病通常较难直接认定为工伤，但如果是由于工作环境等与工作紧密相关因素导致，仍有认定可能。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担工伤保险待遇范围内的医疗费用。
其次，若不属于工伤，员工参加了基本医疗保险的，按照基本医疗保险的规定，在医保报销范围内进行报销，由医保基金按比例支付费用；若未参加医保，单位存在未依法为员工缴纳医保的过错，需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。
此外，若突发疾病是因宿舍存在安全隐患或单位提供的设施有缺陷等单位过错导致，单位也应对医疗费承担一定责任。
三、员工在宿舍突发疾病死亡用人单位需要赔偿吗
员工在宿舍突发疾病死亡，用人单位是否需赔偿需依据具体情况判断。
若该宿舍属于工作场所的合理延伸，且突发疾病符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若宿舍并非工作场所的合理延伸，疾病发生与工作无直接关联，不符合工伤认定标准，通常用人单位无需承担工伤赔偿责任。但在一些特殊情况下，基于公平原则或人道主义精神，用人单位可能会给予一定的慰问金或人道补偿。
员工家属若认为属于工伤，应及时申请工伤认定，提交相关证明材料，由社会保险行政部门作出认定结论。用人单位在此过程中应积极配合调查，提供必要协助。
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