劳动合同如果没有签怎么处理？未签劳动合同，先确定与用人单位存在劳动关系，可用工资支付凭证等证据证实。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位应支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同，仍需支付双倍工资差额。劳动者可协商补签，不成可投诉或仲裁，要保留证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同如果没有签怎么处理
若未签订劳动合同，可采取以下措施：
首先，需确定与用人单位存在劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据来证实。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从第二个月起至未签订合同的次月，均按双倍工资计算。
再者，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的双倍工资差额，直至满一年。
最后，劳动者可通过与用人单位协商补签劳动合同，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资及其他应得权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动合同中的甲方乙方怎么定
劳动合同中的甲方一般指用人单位，乙方通常是劳动者。
确定甲方乙方主要基于双方在劳动关系中的角色和地位。用人单位作为提供工作岗位、支付劳动报酬、管理劳动过程的一方，成为劳动合同中的甲方。其具有组织生产经营、安排工作任务等权利，同时负有支付工资、提供劳动条件等义务。
劳动者则是通过付出自身劳动，为用人单位创造价值的一方，作为乙方参与劳动合同关系。劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等权利，需履行遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。
这种甲方乙方的设定明确了双方在劳动关系中的权利义务边界，有助于规范双方行为，保障劳动合同的顺利履行，维护劳动关系的公平与稳定，促进劳动市场的健康有序发展。
三、劳动合同试用期是如何规定的
劳动合同试用期规定如下：
期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解除：在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位需严格按照上述规定执行试用期相关事宜，以保障劳动者合法权益，同时自身也应依法依规进行劳动用工管理。
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