确定劳动关系后怎样补交社保？确定劳动关系后补交社保，先与用人单位沟通协商确定补缴细节，再准备劳动合同等证明材料，由单位向当地社保经办机构提申请，经审核后计算费用，最后用人单位缴费，不同地区政策流程有别，要按当地规定操作。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、确定劳动关系后怎样补交社保
确定劳动关系后补交社保，可按以下步骤操作：
首先，劳动者应与用人单位沟通协商，明确单位有义务为其补缴社保。若单位同意，双方可确定补缴的具体险种、时间段等细节。
其次，准备相关材料，通常包括劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的文件。
然后，由用人单位向当地社保经办机构提出补缴申请。填写补缴申请表，并提交准备好的材料。
社保经办机构会对申请及材料进行审核。审核通过后，用人单位按规定计算应补缴的社保费用，包括单位应承担的部分和个人应承担的部分。
最后，用人单位缴纳补缴费用。一般可通过银行转账等指定方式完成缴费，完成缴费后，社保补缴手续即办理完毕。
需注意，不同地区社保补缴的具体政策和流程可能存在差异，应遵循当地规定进行操作。
二、确认劳动关系适用诉讼时效吗
确认劳动关系适用诉讼时效。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在确认劳动关系的案件中，如果一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方未在法定期限内提出异议，仲裁裁决作出后，该方又以超过仲裁时效为由主张权利的，人民法院不予支持。
此外，诉讼时效存在中断、中止等情形。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
总之，确认劳动关系适用诉讼时效，当事人应在规定时效内主张权利，以维护自身合法权益。
三、确认劳动关系法律规定有哪些
确认劳动关系的法律规定主要如下：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
此外，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
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