被辞退员工如何赔偿工资包含加班工资吗？被辞退员工赔偿工资含加班工资。法律规定经济补偿月工资按劳动者应得工资算，含加班工资等。违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金，基数也含加班工资。如员工月工资5000元工作3年，违法辞退赔30000元，以此保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退员工如何赔偿工资包含加班工资吗
被辞退员工的赔偿工资通常包含加班工资。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是计算经济补偿的重要依据。其中，加班工资属于劳动者应得工资的一部分。
如果用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算赔偿金的基数同样是包含加班工资等在内的应得工资。例如，员工月工资为基本工资加加班工资共计5000元，工作年限为3年，正常情况下经济补偿应为5000×3 = 15000元，违法辞退则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
所以，被辞退员工获得的赔偿工资是包含加班工资的，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，使其因辞退所遭受的损失得到合理补偿。
二、辞职了拖欠工资可以申请劳动仲裁赔偿吗
辞职后若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁并要求赔偿。
用人单位拖欠工资属违法行为。劳动者辞职后，可就拖欠工资事宜向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系及工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
若仲裁认定用人单位确实拖欠工资，劳动者除可获支付拖欠的工资外，还可能获得相应赔偿。例如，根据劳动合同法规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，劳动者应积极运用法律武器，通过合法程序争取应得的工资及赔偿，以保障自身的经济权益。
三、辞退员工是按到手工资还是基本工资赔偿
辞退员工的赔偿通常是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非单纯的到手工资或基本工资。
这里的平均工资计算包含员工正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。到手工资可能已扣除了一些税费、社保等项目，不能完全反映员工的实际劳动报酬水平。基本工资往往只是工资构成的一部分，不能全面体现员工的整体收入情况。
例如，员工月工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成，计算赔偿时应将这些项目综合起来平均计算。如果仅以到手工资或基本工资计算赔偿，可能会导致赔偿金额不准确，损害员工的合法权益。所以，在确定辞退赔偿时，应按照法律规定，以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算依据。
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