劳动争议处理的程序是什么？劳动争议处理程序包括：先协商，劳动者与用人单位自行就争议和解；协商不成可向调解组织申请调解；调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序；对仲裁不服可在规定时间内向法院提起诉讼，目的是公正及时解决纠纷维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议处理的程序是什么
劳动争议处理程序如下：
1. 协商：发生劳动争议，劳动者可与用人单位首先尝试自行协商，就争议事项达成和解协议。
2. 调解：不愿协商或协商不成的，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。经调解达成协议的，双方应履行。
3. 仲裁：若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理并作出判决。
整个劳动争议处理程序，旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。
二、劳动争议仲裁的程序有哪些
劳动争议仲裁程序如下：
申请与受理：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交申请书及相关证据材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
仲裁庭组成：受理后，仲裁委指定仲裁员组成仲裁庭，若案件简单可由一名仲裁员独任审理。
开庭审理：仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点等。庭审中，先由当事人陈述，再进行举证、质证，双方可辩论。仲裁庭会认真听取双方意见，调查核实证据。
裁决：庭审结束后，仲裁庭根据审理情况作出裁决。裁决一般会在规定期限内作出，并制作仲裁裁决书，明确双方的权利义务。
执行：若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行，通过法院强制对方履行裁决确定的义务。 整个劳动争议仲裁程序旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。
三、劳动监察需要什么证明材料
向劳动监察部门投诉举报时，通常需准备以下证明材料：劳动合同，用以证明双方存在劳动关系及约定的劳动权利义务；工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能体现工资发放情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，显示工作出勤情况；同事的证人证言，证明工作事实及相关情况；劳动任务完成的记录，如工作成果交付凭证等；其他与劳动权益相关的证据，如加班通知、解除劳动关系通知等。
准备材料时应尽量确保其真实性、关联性和合法性。同时，要清晰整理材料，按劳动监察部门要求的格式和顺序提交，以便能高效准确地反映问题，利于劳动监察部门及时、全面地开展调查处理工作，维护劳动者合法权益。
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