劳动赔偿金计算绩效工资吗？劳动赔偿金计算常涉及绩效工资，它是工资总额一部分。计算经济补偿时月工资含绩效工资等，按工作年限定补偿标准。违法解除合同支付赔偿金，标准是经济补偿二倍，绩效工资也是计算基数，是计算劳动赔偿金重要考量因素。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动赔偿金计算绩效工资吗
劳动赔偿金的计算通常会涉及绩效工资。
绩效工资属于劳动者工资总额的组成部分。在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中包括绩效工资等各类工资性收入。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资包含基本工资和绩效工资，平均月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿通常为3×5000 = 15000元。
若用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，此时绩效工资同样会作为计算基数，以确定赔偿金的具体数额。总之，绩效工资在劳动赔偿金计算中是重要的考量因素。
二、劳动局可以帮忙拿到工资吗
劳动局能够协助劳动者拿到工资。当劳动者与用人单位就工资支付产生争议时，可向劳动局投诉。劳动局会根据具体情况展开调查。
若用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动局有权责令其限期支付。逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可申请劳动仲裁，这是解决工资纠纷的重要途径。在仲裁过程中，劳动局会依据相关法律法规及证据，公正裁决用人单位支付工资等款项。
同时，劳动局还能提供劳动法律法规的咨询和指导，帮助劳动者了解自身权益及维权途径，保障劳动者通过合法合理的方式争取到应得的工资。总之，劳动局在维护劳动者工资权益方面发挥着重要作用，劳动者可积极借助其力量来拿回工资。
三、劳动仲裁2n赔偿工资标准
劳动仲裁中 2N 赔偿的工资标准，是指用人单位违法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资为 5000 元，在单位工作 3 年，单位违法解除劳动合同，此时 2N 赔偿的月工资标准按 5000 元计算，需支付的赔偿金额为 5000×2×3 = 30000 元。
此外，工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算支付 2N 赔偿的工资基数。
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