加班证据怎么举证？加班证据举证可从四方面着手，包括收集加班审批表、考勤记录等书面材料，保留工作邮件等工作相关证据，获取同事证人证言，收集监控录像等其他证据。证据要真实合法有关联，员工平时应留存证据，有纠纷可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班证据怎么举证
加班证据的举证可从以下方面着手：
1. 书面材料：收集加班审批表、考勤记录，它们能直接证明加班事实。审批表有公司相关部门或领导签字确认，证明力较高；考勤记录若有公司盖章或相关负责人签字，也可作为有力证据。
2. 工作相关证据：保留加班时的工作邮件、工作汇报、业务成果等，能证明特定时间在进行工作。例如项目方案在非工作时间的修改记录，可间接证明加班情况。
3. 证人证言：同事的证人证言可作为辅助证据。不过，证人需能出庭作证并接受询问，且与当事人无利害关系，其证言才更具证明力。
4. 其他证据：监控录像能记录员工在非工作时间进出公司；手机通话记录、短信等，若能体现加班期间的工作沟通，也可作为证据。
需注意，证据要具备真实性、关联性和合法性。为避免举证困难，员工平时应注意留存相关证据。一旦与单位就加班问题产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、加班怎么样合法吗
加班是否合法需分情况判断。
合法情形下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位需按照法律规定支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反上述规定，强迫或者变相强迫劳动者加班，或者超时加班且未依法支付加班费，则属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，也可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、怎样留取加班证据
留取加班证据可从以下几方面着手：
1. 考勤记录：这是证明加班较直接的证据。包括纸质考勤表、电子打卡记录等，这些记录应能体现具体的上下班时间，以证明存在加班时长。若公司掌握考勤记录，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司提供。
2. 加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等。上级领导通过这些方式安排加班的内容，都可作为有效证据，要注意保留完整聊天记录，不能断章取义。
3. 工作成果：加班完成的工作文件、报表、项目成果等，能反映在非工作时间进行了工作。例如加班完成的策划案，其文档创建或修改时间可作为参考。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。但证人需能出庭作证，且与你无利害关系，其证言可信度才更高。
5. 视频或音频资料：在工作场所的监控视频、与领导沟通加班事宜的录音等，都可作为辅助证据，不过要确保获取方式合法。
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